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Empoderando as mulheres desde 1881 A verdade simples sobre a diferença salarial de gênero (outono de 2016) Você provavelmente já ouviu falar que os homens são pagos mais do que as mulheres são pagas ao longo de suas vidas. Mas o que isso significa. As mulheres pagaram menos porque escolhem empregos com menos remuneração. É porque mais mulheres trabalham a tempo parcial do que os homens? Ou é porque as mulheres têm mais responsabilidades de cuidar? E, exatamente, o viés de gênero tem a ver com salários AAUWs A Verdade Simples sobre a Escala de Pagamento de Gênero aborda sucintamente essas questões indo além da estatística de 80% relatada amplamente. O relatório explica a diferença salarial nos Estados Unidos, como isso afeta as mulheres de todas as idades, raças e níveis educacionais e o que você pode fazer para fechá-la. Para 2016, o quinto aniversário de The Simple Truth. Atualizamos o relatório com informações sobre status de deficiência, orientação sexual e identidade de gênero. Participar com a pesquisa O grande número: 80 por cento Você sabia que, em 2015, as mulheres que trabalhavam em tempo integral nos Estados Unidos normalmente receberam apenas 80% do que os homens foram pagos, uma diferença de 20%. Enquanto o número subiu uma porcentagem A partir de 2014, a mudança não é estatisticamente significante porque o aumento é tão pequeno, mero décimo de por cento, não significa uma mudança perceptível. De acordo com o Escritório do Censo dos EUA, o índice de ganhos não teve mudanças anuais significativas desde 2007. A diferença diminuiu desde a década de 1970, devido em grande parte ao progresso das mulheres na educação e na participação da força de trabalho e aos salários mensais aumentando a uma taxa mais lenta. Ainda assim, a diferença de remuneração não parece ser capaz de desaparecer por conta própria. À taxa de mudança entre 1960 e 2015, as mulheres devem atingir a equidade de remuneração com os homens em 2059. Mas mesmo que o lento progresso tenha parado nos últimos anos. Se a mudança continuar na taxa mais lenta observada desde 2001, as mulheres não alcançarão igualdade de remuneração com homens até 2152. Localização, Localização, Local: Escala de Pagamento por Estado Não só existe uma estatística nacional de diferenças de remuneração, mas a diferença salarial também pode ser calculada Para cada estado. Em 2015, as disparidades salariais foram menores em Nova York, onde as mulheres que trabalhavam a tempo inteiro durante todo o ano receberam 89% do que pagavam os homens. A maior diferença ocorreu em Wyoming, onde as mulheres receberam 64% do que os homens foram pagos. A diferença salarial é pior para as mulheres da cor A diferença salarial afeta as mulheres de todas as origens, em todas as idades e de todos os níveis de realização educacional, embora os ganhos e as diferenças variem de acordo com a situação individual da mulher. Entre os trabalhadores de tempo integral em 2015, hispânicos e latino-americanos. Afro-americano. Índio americano e nativo da Índia e outras mulheres nativas apresentaram menores ganhos médios anuais em comparação com mulheres brancas e asiáticas não-hispânicas. Mas, dentro de grupos étnicos, mulheres afro-americanas, hispânicas, indianas americanas e nativas havaianas apresentaram menor diferença de remuneração em relação ao gênero, em comparação com os homens do mesmo grupo do que as mulheres brancas e asiáticas americanas não hispânicas (Figura 3). Um olhar mais atento sobre os números por corrida Usando um único benchmark fornece uma imagem mais informativa. Como os brancos não-hispânicos são o maior grupo demográfico da força de trabalho, eles são freqüentemente usados ​​para esse propósito. AAUW usa duas fontes de dados diferentes para os índices de ganhos por raceethnicity. Para afro-americanos. Asiático americano. E mulheres latinas e hispânicas, seguimos o Current Population Survey (CPS). Como a CPS não possui tamanho de amostra suficiente para grupos demográficos menores, seguimos o American Community Survey (ACS) para as nativas hawaianas e outras nativas do Pacífico, indianas americanas e nativas do Alasca. Em comparação com a informação salarial para os trabalhadores masculinos brancos, os salários das mulheres asiáticas americanas mostram as menores disparidades salariais de gênero, com 85% dos ganhos dos homens brancos. A diferença foi maior para as mulheres hispânicas e latinas. Que receberam apenas 54% do que os homens brancos foram pagos em 2015 (abaixo). A idade é mais do que apenas um número Os ganhos para trabalhadores femininos e trabalhistas a tempo inteiro tendem a aumentar com a idade, com um patamar após 45 e uma queda após os 65 anos. A diferença salarial de gênero também cresce com a idade e as diferenças entre os trabalhadores mais velhos são Consideravelmente maiores do que as lacunas entre os trabalhadores mais jovens. As mulheres normalmente ganham cerca de 90 por cento do que os homens são pagos até atingirem 35. Depois disso, os ganhos médios das mulheres são tipicamente 7681 por cento do que os homens são pagos. A educação não é uma solução salarial salarial efetiva Como regra geral, os lucros aumentam à medida que os anos de educação aumentam tanto para homens como para mulheres. No entanto, enquanto uma maior educação é uma ferramenta útil para aumentar os ganhos, não é eficaz contra a diferença salarial entre homens e mulheres. Em todos os níveis de realização acadêmica, os ganhos médios das mulheres são menores do que os rendimentos medianos, e em alguns casos, as disparidades salariais de gênero são maiores nos níveis mais altos de educação. A educação melhora os ganhos para as mulheres de todas as raças e etnias, mas os ganhos são afetados pela raça e etnia, bem como pelo gênero. As mulheres brancas são pagas mais do que as mulheres afro-americanas e hispânicas em todos os níveis educacionais. Dívida estudantil, raça e a diferença salarial As disparidades salariais de gênero persistem em todos os níveis educacionais e são pior para as mulheres afro-americanas e hispânicas, mesmo entre os graduados da faculdade. Como resultado, as mulheres que completam o diploma universitário são menos capazes de pagar seus empréstimos estudantis prontamente. Deixando-os pagando mais e por mais tempo do que os homens. Apesar dos ganhos que as mulheres fizeram na força de trabalho, as disparidades salariais persistem. Os indivíduos da força de trabalho, da comunidade e do governo têm a capacidade de ajudar a superar a diferença salarial. Aqui estão as mudanças que podem ajudar a reduzir a diferença salarial. Para as empresas Embora alguns CEOs tenham sido vocais em seu compromisso de pagar os trabalhadores de forma justa, as mulheres americanas não podem esperar pela mudança de gotejamento. AAUW insta as empresas a realizar auditorias de salários para monitorar e abordar de forma proativa as diferenças salariais baseadas em gênero. É apenas um bom negócio. Para indivíduos, as mulheres podem aprender estratégias para negociar melhor por igual pagamento. As oficinas de negociação de salários da AAUW ajudam a capacitar as mulheres para se defender quando se trata de salário, benefícios e promoções. Em Boston ou em Washington, DC Leia mais sobre as oficinas gratuitas na sua área e fique atento para que venha mais cidades. Para os decisores políticos, a Lei de Equidade do Paycheck melhoraria o alcance da Lei de Igualdade de Pagamentos, que não foi atualizada desde 1963, com maior força Incentivos para que os empregadores sigam a lei, melhorem os esforços federais de fiscalização e proíbam as medidas de retaliação contra os trabalhadores perguntando sobre práticas salariais. Diga ao Congresso que tome medidas para pagamento igual. Saiba mais sobre o que você pode fazer para lutar contra a diferença salarial, lendo The Simple Truth e agindo em fightforfairpay. org. Alterar a diferença salarial começa com você. Essas mulheres enfrentaram e lutaram contra o pagamento injusto em seus próprios locais de trabalho. Como o seu estado e o distrito se acumulam Como funciona a eletricidade Artigos relacionados A eletricidade alimenta nosso mundo e nossos corpos. Aproveitar sua energia é tanto o domínio da feitiçaria imaginada quanto do humor, do dia a dia - do imperador Palpatine que toca Luke Skywalker, ao simples ato de expulsar o disco quotStar Warsquot do seu PC. Apesar da nossa familiaridade com seus efeitos, muitas pessoas não conseguem entender exatamente o que é eletricidade - uma forma omnipresente de energia resultante do movimento de partículas carregadas, como elétrons. Quando colocado na questão, mesmo o aclamado inventor Thomas Edison simplesmente o definiu como modo de quota do sistema de quitação e quota de vibrações. Nesse artigo, experimente fornecer uma resposta menos escorregadia. Bem, ilumine exatamente o que é eletricidade, de onde ele vem e como os humanos o dobram à vontade. Para a nossa primeira parada, bem, viaje para a Grécia, onde os antigos inquisidores ficaram intrigados com o mesmo fenômeno que o atinge quando você toca um objeto metálico depois de se arrastar sobre o tapete em um dia frio e seco. Imprimir x09x0Ax09x09x0Ax09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09ltax20data-track-gtmx3DquotBylinequotx20hrefx3Dquothttpx3Ax2Fx2Fhowstuffworksx2Fabout-author. htmx23brainquotgtx0Ax09x09x0Ax09x09Marshallx20x0Ax09x09Brain, x0Ax09x09x09x09x09ltx2Fagtx0Ax09x09x09x0Ax09x09x0Ax09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09ltax20data-track-gtmx3DquotBylinequotx20hrefx3Dquothttpx3Ax2Fx2Fhowstuffworksx2Fabout-author. htmx23williamx20harrisquotgtx0Ax09x09x0Ax09x09Williamx20x0Ax09x09Harrisx0Ax09x09x09x09x09ltx2Fagtx0Ax09x09x09x0Ax09x09x09x09x09ampampx3Bx0Ax09x09x0Ax09x09x09x09x09x09x09x09x09x09x09ltax20data-track-gtmx3DquotBylinequotx20hrefx3Dquothttpx3Ax2Fx2Fhowstuffworksx2Frobert-cordeiro-author. htmquotgtx0Ax09x09x0Ax09x09Robertx20x0Ax09x09Lambx0Ax09x09x09x09x09ltx2Fagtx0Ax09x09x09x20quotHowx20Electricityx20Worksquotx2028x20Mayx202004.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fscience. howstuffworksx2Felectricity. htmampgtx3Bx2010x20Januaryx202017 hrefCitation amp Data